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泰安岱岳区健全机制推进全区师资齐步走帮

2019-02-02 01:31:55

  样本印刷设计厂家批发p>  三维扫描服务泰安岱岳区健全机制推进全区师资“齐步走”

  教育均衡的关键是师资均衡,岱岳区以教与其形成对比的是苦痛师专业发展为主线,以师德师能建设为载体,健全完善机制,努力建设一支德能兼备、务实高效的教师队伍。

  一是建立教师补充机制。成立教师招聘工作领导小组,面向社会公开招聘教师。在编制十分紧张的情况下,优先为教育系统补充人员,近四电力钢管杆年来,每年招聘教师都在100名以上,进一步缓解了教师队伍年龄和学科结构矛盾。二是建立教师交流机制。制定《关于做好城镇中小学教师赴农村支教工作的通知》,实行区直学校教师支教和乡镇学校教师走教

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,缓解了部分农村小学和教学点教师数量不足的现状;同时对年龄大的教师采取转岗和骨干教师帮扶的形式,使他们能适应新形势下的教学工作。三是建立教师评价机制。制定包括备课、上课、课后辅导、师生关系、爱岗爱校以及师德规范在内的考核评价机制。以学校为单位,利用家长委员会、教育监督员等载体,开展三评活动,对评价考核结果,实行月总结制度,对表现突出者进行宣传鼓励。四是建立教师培训机制。坚持重点项目培训和普及提高培训相结合,通过请进来、走出去的方式,通过邀请中国教育学会人才库专家授课、远程研修、省市级培训、教学大比武、基本功比赛、创新课比赛、骨干教师评选等形式,分层次、全方位地开展教师培训,提高教师明白人生的意义培训力度折寿命和效果。五是建立和完善教师待遇保障机制。严格落实教师待遇,教师工资及医疗保险、养老保险、住房公积金等各项福利待遇实行全区统一标准、统筹发放,近三年来,先后5次提高农村教师工资,现人均月工资为4737元,极大地调动了教职工的工作积极性和主动性。(泰安市教育局)

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